Validation of an instrument for the construction of a human capital model in Mexican manufacturing organizations
DOI:
https://doi.org/10.25214/27114406.1423Keywords:
model, human capital, social factors, organizational factors, manufactoring sectorAbstract
Currently, the predominant element among companies is their human capital, which considers the knowledge and skills that people possess regardless of the sector to which they belong. Derived from the Covid-19 pandemic, the economic reactivation in the world is recent, the manufacturing sector in Mexico has shown a moderate reactivation in the northern and southern areas of the country, and however it is important to demonstrate the need of the central area in this matter. The objective of this article is to adapt and validate the collection instrument using statistical methods for the development of the human capital management model in the manufacturing sector of the Hidalgo highlands; This study is part of the positivist or quantitative paradigm where data is collected to be processed from the numerical measurement of the questionnaire designed and applied to 382 workers using a stratified probabilistic sampling. Regarding the methodology used, it is of a transversal type with a correlational scope due to the execution of the confirmatory factor analysis where it has converged in 7 iterations that obtained five components that explain 62.35%, identifying that it increases as a result of the elimination of two items. Which were below 0.4. Based on the results of the research, the statistical validation of this instrument is concluded, which contributes to the detection of personal, group, managerial, intentional and organizational factors of human capital in the manufacturing sector.
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